Vorgestellt: Jobangebote mit WordPress
Abgelegt in: Arbeit & Beruf am 5. Juli 2010 | Kommentare deaktiviert
WordPress als CMS-System lässt sich bekanntlich nicht nur für einen normalen Blog oder eine Homepage einsetzen. Auch Onlineshops mit WordPress sind sehr einfach realisierbar. Für unsere Agentur ist WordPress das Non-Plus-Ultra für unsere Arbeit und ein wichtiger Bestandteil. Unsere neuestes Baby aus der Produktion beschäftigt sich mal wieder mit Stellenangeboten. Wir stellen es hier vor.
Stellenangebote für Ingenieure – Realisiert mit WordPress
Stellenmärkte, Karriereseiten, Infoportale, Stadtblogs und Unternehmenspräsentationen. Unsere Arbeit als Webagentur ist weit gefächert. WordPress ist dabei in vielen Dingen die Basis und das wichtigste Werkzeug für uns.
Neu und innovativ wurde daher ein brandneuer Stellenmarkt für Ingenieurjobs als wordpressbasierende Webseite eröffnet. Eine werbefreie Plattform für die Jobsuche nach Jobangeboten für Ingenieure, Techniker und Fach- und Führungskräfte sollte es werden und mit der Basis WordPress ist es uns gelungen, diesen Fachstellenmarkt modern und innovativ zu gestalten.
Basis ist natürlich WP in der aktuellsten Version. Als Theme wurde iDream von marsian verwendet und stark überarbeitet. Einiges flog raus, anderes wurde in den Quellcode reingeschrieben und der Maßstab, der das dreiköpfige Webentwicklerteam in unserem Hause auferlegt wurde war Einfachheit. Kein Stellenangebot sollte weiter als maximal 3 Mausklicks von der Startseite entfernt zu finden sein.
Das Template wurde mit passenden Zusatzplugins versehen und zum 01.07. startete die Beta-Version für Jobsuchende und Arbeitgeber.
Als Formulartemplate kommt natürlich wieder Contact Form 7 zum Tragen. Es wird auch als Formularträger für den Versand der Bewerbungen genutzt. Innovativ an dieser Stellenbörse ist aber nicht nur die Verwendung von WordPress und die Inklusivformulare für Bewerber. Jobsuchende können durch die Verwendung des Plugins wpMaps von eBiene (wir stellten es hier kürzlich vor) auch gleich bei der Suche nach Stellenangeboten sehen, wo der Arbeitsplatz ist. Das ist für viele Bewerber wichtig, da sehr oft in dieser Zeit ein Umzug oder ein Pendelverkehr mit einem neuen Job einher geht. Die Implementierung der Google-Karte erfolgt individuell für jede Stellenanzeige auf der Seite. So erreichen wir für Bewerber einen riesigen Mehrwert.
Da es keinen Login-Bereich gibt, um den Datenschutz und die Sicherheitsstufe möglichst hoch zu halten, ist auch die Speicherung persönlicher Daten auf dem Portal nicht möglich. Das Risiko hier einen Verstoß gegen bestehende Gesetze zu begehen oder Angriffen von Bots und bösen Menschen ausgesetzt zu werden war uns viel zu hoch. Außerdem kompliziert diese Variante den Bewerbungsprozess unnötig. Einfachheit war der Plan und eine hohe Suchmaschinenoptimierung. Dabei wurde auf das bekannte Plugin izioSEO gesetzt. Weitere Plugins für Sicherheit und Performance sind ebenfalls in Verwendung.
Die Abstinenz jeglicher Werbeeinblendungen auf dem Stellenmarkt ist nicht nur eine Neuheit bei uns. In Abstimmung mit vielen Testern als Bewerber und Arbeitgebern aus dem eRecruiting wurde diese mehrheitlich als störend empfunden und entfernt. Keine Blinkebilder und keine Texteinblendungen. Dafür Jobs pur und ein Buchshop für Fachliteratur. Mehr Werbung sollte es auf der Seite nicht geben. Mit dem offiziellen Start am 01.08.2010 werden die letzten optischen Veränderungen vonstatten gehen. Die Artikel werden dann anders ausgegeben und auch Arbeitgeberpräsentationen wird es als animierte Slideshow durch ein entsprechendes Widget in der Sidebar geben.
Stellenmärkte gibt es eigentlich wie Sand am Meer. Doch mit den Einbindungen in die gängigsten SocialMedia-Netzwerke erreichen wir schon mit einem Stellenanzeigenposting mehr als 7000 Menschen, ohne, das diese auf usnerer Seite sein müssen. Wir geben den Feed in mehrere Reader aus und twittern den Feed ebenso auch über mehr als 20 contentverschiedene Twitteraccounts. Dies gewährleistet uns von Anfang an sehr hohe Besucherzahlen.
Wir freuen uns über dieses neue Projekt und hoffen nicht nur auf zahlreiche Besucher sondern auch auf innovative Arbeitgeber, die das Portal testen möchten und sind in der aktuellen Beta-Version mit zwei Supportmitarbeitern für alle Fragen und Anregungen offen.
Auf einen erfolgreichen Launch freut sich die Redaktion
//I.S.
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